En janvier 2006, notre groupe a développé une nouvelle philosophie d'entreprise et de gestion. Et sur la base de cette philosophie d'entreprise et de la philosophie d'entreprise, des directives d'action ont été élaborées en avril 2007. Afin de clarifier la voie à suivre pour les entreprises du Groupe, la nouvelle philosophie d'entreprise est clairement identifiée comme « une innovation dans le contrôle des fluides et l'automatisation» et contribue activement à la société. Pour réaliser l'idée d'entreprise, dans l'idée d'entreprise, les conventions que tout le personnel doit respecter sont subdivisées en 5 projets visant à créer un système dans lequel tout le personnel peut être responsable de l'exécution. Conformément à la philosophie d'entreprise et à la philosophie d'entreprise, dans le Code d'action, les questions spécifiques que tous les employés doivent respecter et mettre en pratique sont définies. Grâce à notre intelligence créative et à notre technologie, nous révolutionnons le contrôle des fluides et l'automatisation afin de contribuer à la construction d'une société prospère. L'environnement de la planète insiste sur le défi axé sur le client innovation technologique création d'une culture d'entreprise valorisant les talents responsabilité sociale tous les employés de l'introspection ont un sens de la responsabilité sociale, respectent les lois et règlements, rendent l'information publique, adoptent un comportement honnête et s'efforcent de gagner la confiance de la société. Focus sur l'environnement de la terre fournit des produits respectueux de l'environnement qui se soucient de l'environnement de la terre, en s'efforçant de protéger l'environnement à travers des activités d'entreprise. Adhérez à l'orientation client traitez toujours vos clients avec un esprit orienté client et un état d'esprit modeste, en fournissant des produits et des services qui satisferont vos clients. Défier l'innovation technologique pour saisir les tendances sociales, s'efforcer de réaliser l'innovation technologique, fournir des produits charismatiques en temps opportun et devenir le chef de file de l'industrie. Créer une culture d'entreprise qui valorise les talents créer une culture d'entreprise qui valorise les possibilités et la valeur du travail de chacun, faire progresser la réforme de l'entreprise sans crainte d'échec et maximiser les avantages de l'Organisation.