I. Aperçu de la plateforme

En raison de la combinaison de la main - d'œuvre, de la qualité inégale des équipes et du manque d'organisation efficace, la gestion de l'utilisation de l'entreprise est très difficile, tout en présentant de grands risques.

Dans le modèle traditionnel de gestion du travail, il n'y a pas d'intégration efficace des données sur les travailleurs, les problèmes liés à l'absence de système de collecte d'informations globales sur les travailleurs résultant de l'entrée et de la sortie fréquentes de la main - d'œuvre, de la confusion dans les dossiers contractuels et de L'incertitude dans le montant des salaires sont souvent à l'origine de conflits du travail, ce qui entraîne des pertes importantes pour les entreprises et les projets.

Afin de réglementer la gestion de la main - d'œuvre, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et de réduire les risques d'entreprise, notre société a développé une plate - forme de gestion de l'information par nom réel de la main - d'œuvre (ci - après dénommée « plate - forme»).

II. Schéma de la structure du système

01 Kanban de données

Réaliser des statistiques sur le nombre d'entrées, le nombre de violations, le nombre d'alertes précoces, le nombre de listes noires, les salaires de masse ce mois - ci.

02 Données de base

La maintenance des données sous - jacentes facilite leur utilisation dans d'autres modules tout en effectuant des statistiques simples sur les informations relatives aux données sous - jacentes. Y compris l'équipe de travail, le travail, le Groupe de travail, le type d'infraction, le type d'éducation, etc.

03 Enregistrement d'entrée

L'enregistrement des travailleurs entrants comprend des informations d'identification personnelle (nom, numéro d'identification, origine ethnique, adresse, photo d'identité, etc.), des informations sur les contacts d'urgence, des informations sur les travailleurs entrants (heure d'entrée, type de travail, Groupe de travail, type de personnel, etc.).

04 Présence du personnel

Avec l'amarrage de la machine de présence, les statistiques de présence du personnel en poste sur le site, une fois par jour dans le temps fixé pour se brosser le visage pour la signature est une présence effective, 10 jours consécutifs n'ont pas effectué la signature de brosse efficace du système d'alerte précoce.

05 Dossier de formation

Formation thématique des travailleurs, statistiques sur le type de formation, le nom, la durée, le contenu, etc.

06 Infractions du personnel

Lorsqu'il y a des infractions commises par des travailleurs, les enregistrements sont effectués en temps opportun et le crédit du personnel est géré à l'aide d'un système de points de retenue, qui permet aux gestionnaires de prendre des mesures appropriées pour traiter les infractions.

07 Éducation en infraction

Pour le personnel du travail en infraction, peut organiser l'éducation liée à la violation, la participation à l'éducation en infraction peut être compensée par des points de pénalité en cas de violation, peut atteindre une gestion flexible de la violation du personnel.

08 Alerte précoce du personnel

Lorsqu'une personne perd plus d'un certain nombre de points pour infraction, elle est avertie afin de faciliter les décisions de gestion des gestionnaires de projet concernant les travailleurs, de renforcer l'éducation en matière d'infraction ou d'être inscrite sur une liste noire.

09 Liste noire

Lorsque les travailleurs sont ajoutés à la liste noire (marqués d'un panneau rouge d'avertissement), ils entrent dans la Bibliothèque de la liste noire de l'entreprise. La personne ne pourra pas participer à toutes les opérations sur le projet et ne pourra pas être réinscrite dans n'importe quel projet du système, elle devra le faire après la liste noire du projet initial. Faciliter le contrôle du crédit et de l'embauche du personnel du projet.

10 Signaler le salaire

Les gestionnaires de l'équipe de travail peuvent rapporter les salaires mensuels du personnel, le Département du projet ou la société pour l'audit, afin que les gestionnaires concernés puissent effectuer une enquête pratique sur les dépenses salariales mensuelles du personnel, peuvent générer des graphiques et des rapports statistiques pertinents.

11 Audit des salaires

Après que le Directeur de l'équipe de travail a signalé le salaire, le Département de projet ou la société examine le rapportNucléaire.

12 Demande de salaire

Vous pouvez filtrer les salaires par projet, équipe de travail, statut d'audit ou mois de règlement.

13 Enregistrement du départ

L'enregistrement du personnel de départ, y compris l'heure de départ, la raison du départ, les formalités de départ, etc., facilite l'enregistrement et l'archivage des mouvements de personnel du projet. Des enquêtes et statistiques pertinentes peuvent être effectuées.

14 Éducation à la sécurité

Afin de faciliter la gestion de la « Construction sûre» et de la « Construction civilisée», l'enregistrement uniforme de l'éducation à la sécurité d'entrée du personnel, de la formation technique quotidienne, de la formation continue pertinente, etc. peut fournir une base pour l'évaluation des examens pertinents, le traitement des accidents, etc.

Iii. Caractéristiques de la plateforme

1. Intégrer efficacement les informations sur le personnel du travail et systématiser la gestion des informations sur le personnel du travail;

Réaliser le passage de la gestion de l'information sur l'éducation à la sécurité de la gestion des lots à la gestion individuelle ciblée;

3. Grâce à des informations statistiques sur la fréquentation des travailleurs, il est possible de comprendre visuellement la fréquentation des travailleurs et d'analyser l'efficacité des travailleurs et la rationalité de la combinaison de tâches;

4. Grâce à une réglementation rigoureuse de la rémunération du personnel, afin de garantir que les parties au projet reçoivent un investissement réel dans les coûts du travail, une méthode efficace de contrôle des coûts du projet est fournie.

Iv. Diagramme de l'interface logicielle